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            民商事實務中心

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            國家電投集團XX環保催化劑有限公司與文某某勞動糾紛案代理詞

            時間:2018-06-01 15:40發布:重慶合縱律師事務所
              

            代理思路

            1、根據法律規定,連續兩次簽訂固定期限勞動合同且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形的,屬于應當簽訂無固定期限勞動合同的情形。

            2、用人單位單方解除勞動合同應滿足《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的情形,否則違法解除勞動合同,用人單位應向勞動者支付賠償金。

            3、用人單位拒付工資的證據為紙質考勤表和工資發放單。證據內容互有矛盾,且也不能用人單位拒絕發放工資的合法性與合理性。

             

              

            代理詞

            尊敬的仲裁員:

            受原告文某某的委托,重慶合縱律師事務所指派我為文某某的代理律師,現依據事實和法律發表以下代理意見,請采納:

            、被申請人國家電投集團XX環保催化劑有限公司應與申請人文某某簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條:連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的,為應當簽訂無固定期限勞動合同的情形。文某某20096月至201739日期間先后續簽了四次勞動合同,后文某某申請簽訂無固定期限勞動合同被拒絕。為強使申請人調離,被申請人停止為申請人繳納社保,致使申請人因病不能住院和進行門診的相關治療。依據《勞動合同法》第四十六條的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,應向勞動者支付經濟補償。被申請人為逃避責任強行將申請人調離到被申請人的關聯公司被拒后,停止為被申請人繳納社保,導致申請人因病不能進行住院和門診的相關治療。

            、被申請人應支付拖欠于申請人的工資。201656日起被申請人停止向申請人支付工資,而被申請人出具的工資表和打卡記錄不能證明考勤的真實性。被申請人借此來拒絕發放申請人的工資違反勞動法的規定。

            三、被申請人單方寄送終止勞動合同通知書違反了《勞動合同法》的相關規定。

            申請人未存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定的情形,不屬于用人單位可以解除勞動合同的情況。依據《勞動保護法》第四十八條,用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行合同的,勞動者應支付賠償金。用人單位單方寄送終止勞動合同通知書不符合法律規定,且應支付賠償金。

            綜上所述:被申請人違反法律法規拒絕簽訂無固定期限勞動合同,單方終止勞動合同,未按規定繳納社會保險,現請求:

            1、請求本申請人支付申請人實業保險損失15750元,一次性醫療補助金9450元,一次性生活補助費7875元,共計33075元。

            2、請求被申請人支付申請人拖欠的工資5000元。

            3、請求被申請人支付申請人違法解除勞動關系的賠償金82082元。

             

            此致

             

            重慶市南岸勞動爭議仲裁委

             

                                                     

               合縱律師事務所

                                             律師:

                    2016年 月 日

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