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            民商事實務中心

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            未簽訂勞動合同之員工,送貨途中受傷,如何認定勞動關系

            時間:2018-05-29 17:04發布:重慶合縱律師事務所
              

            未簽訂勞動合同之員工,送貨途中受傷,如何認定勞動關系

            李某于20155月進入某公司上班,工作崗位是送貨員,企業一直未于之簽訂勞動合同,工作一月后,李某于一次送貨途中發生了車禍,治療后,經鑒定為9級傷殘。李某與公司協商,公司置之不理。李某要求按工傷予以處理。接案后,律師仔細了解了當事人的情況,提出了證據,經過仲裁,仲裁庭認定李某為工傷。本次案件處理過程中,證據起了大的作用。

            律師提供的證據有:道路交通事故責任認定書;公安機關詢問筆錄;李某與公司負責人的電話錄音。根據這三份證證據,律師很好的證明了李某與公司的關系,最終,仲裁庭認定李某于公司存在勞動關系。

            在此,律師提示:員工入職時需要注意如下問題:

            注意問題一:所有證件只須要留復印件,企業無權利收取員工原件。

            注意問題二:簽訂勞動合同。勞動合同員工需要保管一份,如果要兩份合同都公司保管,可以讓員工親筆寫一份《委托公司保管合同書》,與合同一起歸公司保管。

            注意問題三:員工入職時,需讓其閱讀公司制度。

            注意問題四:向公司索取《公司管理規章制度》,與本人工作有關的《職位說明書》等公司文件。了解合同內容是否涉及脅迫、欺詐、乘人之危簽等情形,同時了解工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,職位要求與工作職責;了解公司規章制度;做好這些工作也是維護勞動者的權利。

             

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